Ankara Büyükşehir Belediyesi ile 5 farklı iş kolunda faaliyet gösteren sendikalar arasında 2024 yılı personel maaş artışı için ek protokol töreni gerçekleştirildi. Ankara Büyükşehir Belediyesi personelini enflasyona karşı ezdirmemek için yüzde 70 oranında zam yapıldığını belirten Mansur Yavaş, “Biz bir aileyiz’ derken hiçbir zaman boşuna konuşmadık. Pandemide, depremde, selde, afette, en kötü günlerde özveriyle çalışan ve Ankara Büyükşehir Belediyesinden tüm Türkiye’ye bir dayanışma destanı yazan mesai arkadaşlarımızın elbette yanında olacağız” dedi.

Ankara Büyükşehir Belediyesi ve 5 farklı iş kolunda faaliyet gösteren Belediye-İş, Demiryol-İş, Tezkoop-İş, Güvenlik-İş ve Öz Gıda-İş sendikaları arasında daha önce imzalanan TİS’e ek olarak yapılan protokol ile 2024 yılında uygulanacak maaş oranları belirlendi.

“İş barışı sağlandı, eşit ücret anlayışı getirildi”

 Konuşmasına ‘mesai arkadaşlarım’ dediği Büyükşehir Belediyesi personelinin yeni yılını kutlayarak başlayan Ankara Büyükşehir Belediye Başkanı Mansur Yavaş, “Göreve gelmeden önce ‘personeli işten çıkaracaklar’, ‘maaş bile ödeyemezler’ gibi iftiralarla seçim kampanyası yürütenler vardı. Biz hiçbir personelimizi siyasi nedenlerle işten çıkarmadık, ekmeğini emeği ile kazanan herkesin yanında olduk, maaşları ise bir gün bile geciktirmedik. Hatta hatırlarsınız, işi daha da ileriye götürüp ‘su sayaçlarını PKK’lılar okuyacak, faturaları DHKP-C’liler getirecek’ demişlerdi. Bugün tüm Türkiye şahittir ki sayaçları okuyan da, faturaları getiren de Ankara’nın tertemiz vatan evlatlarıdır” dedi.

Personelin iş hayatında olumlu yönde değişiklikler yaptıklarını kaydeden Mansur Yavaş, şunları söyledi:

“Eskiden kişiye özel oluşturulan ve aynı işi yapıp farklı ücretler tanımlanan 1970 unvanı, yani 1970 farklı maaşı ortadan kaldırdık, 38 kadroya indirdik. Bu durum 25 yıldır süren aşırı kadrolaşmayı sadeleştirirken iş barışını da sağlayarak eşit işe eşit ücret anlayışını getirmiştir. Bunun ardından yetkili sendikalarımız ile varılan anlaşma ile öncelikle maaş ve sosyal hakları düzenledik. Eskiden sendikalarla toplu iş sözleşmeleri söz konusu değildi. Dönemimizde eşitlik ve adalet tesis edildi, çalışma barışı sağlandı. Eski dönemde belediye şirketlerimiz ile imzalanan sözleşmelerde bayram ikramiyelerinde de farklı uygulamalar mevcuttu. Kimi personel için ikramiye dahi yokken, kimi personele 13 yevmiye, kimine ise 26 yevmiye veriliyordu. Bazen personelimize bayram ikramiyesi olarak gıda kolisi de verildiğini biliyoruz. Biz ise, bayram ikramiyesini her bir mesai arkadaşımız için eşitleyerek yıllık 48 yevmiyeye çıkardık.”

Personelin 40 derece sıcaklıkta mitinglere ve siyasi parti toplantılarına zorla götürüldüğünü hatırlatan Yavaş, “Aile eşrafından birine kurulan futbol kulübü için tezahürat ezberletiliyordu. Biz geldik, çalışanlarımıza ‘ailemiz’ dedik ve hepsini bir devlet kurumu çalışanı kimliğine getirdik. İşte yönetim anlayışımızdaki en büyük fark budur. Ayrıca, geçmiş dönem tek sendika ile yapılan toplu iş sözleşmelerinde bulunmayan aile yardımı, gıda yardımı, eğitim yardımı, risk primi gibi sosyal hakları tanımladık ve personelimize ek gelir kalemleri sağladık” dedi.

“Dayanışma destanı yazan mesai arkadaşlarımızın elbette yanında olacağız”

Konuşmasında 2023 yılının temmuz ayında maaşlara ilave iyileştirme yapıldığını hatırlatan Yavaş, “Temmuz ayından günümüze kadar olan enflasyon farkını vereceğimize söz vermiştik. TÜİK verilerine göre Temmuz’dan günümüze kadar enflasyon oranı yüzde 37,57 arttı. Toplu iş sözleşmemizde ise yüzde 40 artış öngörülüyordu. Tüm bu olumsuz şartlara kayıtsız kalamazdık. ‘Biz bir aileyiz’ derken hiçbir zaman boşuna konuşmadık. Pandemide, depremde, selde, afette, en kötü günlerde özveriyle çalışan ve Ankara Büyükşehir Belediyesinden tüm Türkiye’ye bir dayanışma destanı yazan mesai arkadaşlarımızın elbette yanında olacağız” ifadelerini kullandı.